Bank jobs, finance jobs, recruitment in the financial markets, accounting and investment banking. Find jobs, post resumes and browse job market news

In de microfoons van Reuters gaf Rijkman Groenink het toe. De gewezen ABN Amro-topman zag een terugkeer wel zitten. Die functie die hij voor zichzelf in gedachten heeft, is er één die we een jaar geleden nog niet in het bankwezen kende: die van rijkscommissaris.

Gouden handdruk

Hij zal niet solliciteren en Wouter Bos heeft hem nog niet gevraagd. Maar mócht hij dat alsnog doen, dan zegt Groenink ja. Ongeacht de betaling. Want de topbankier moest nog een paar dingetjes rechtzetten. Ten eerste die gouden handdruk. Die had van hem niet gehoeven. Maar ook bevestigde hij wat iedereen al vermoedde: Groenink had ABN Amro liever niet van de hand gedaan. Maar ja, hij werd nu eenmaal door buitenlandse investeerders onder druk gezet. Er was sprake van een vijandelijke overname.

Lacherig

Op zijn opmerkingen wordt lacherig gereageerd. De journalist Jeroen Smit, die een spraakmakend boek over de verkoop van ABN Amro publiceerde, vindt de wens van Groenink typerend. “Hij heeft gewoon geen zin om zich te verplaatsen in de analyse van andere mensen” zei hij tegen De Telegraaf. Ook VVD-tweede kamerlid Frans Wekers dicht hem weinig sociale vaardigheden toe. “Groenink moet wel een enorme plank voor zijn kop hebben.”

Hoewel hij bij zijn vertrek vanwege zijn royale handdruk en het “uitverkopen van het Nederlandse cultuurgoed” verguisd werd, zien de brievenschrijvers in landelijke dagbladen het nu toch wel in hem zitten. ‘Wat waren de ABN Amro-aandelen nu waard geweest, als de bank niet was verkocht?”

Kennis van de bank

Volkskrant-journalist Pieter Klok neemt Groenink juist serieus. Niemand heeft immers zoveel kennis van de bank én van de zwaktes van het huidige economische bestel als hij, zo betoogt hij. Ongeacht wie de lijst ‘favoriete werkgevers’ samenstelde, overal duikelde ABN Amro in een noodvaart naar beneden. Maar wellicht kan een mogelijke terugkeer van Groenink daar wat aan veranderen. Híj gaf leiding aan een internationale bank waar het personeel zich verzekerd wist van ruimte voor groei en erkenning van talent.